巡迴特派記者劉戡宇報導/
第13屆考試院施政綱領未來4年任期的施政藍圖定調，為回應用人機關的需求，不再墨守成規，以遴選培育現代政府所需的治理人才為己任，配合國家發展的需要，積極檢討現行人事法制。
考試院秘書長劉建忻轉述黃榮村院長指示，考試院作為國家人力資源部門，掌管各項人事法制，但制度要不斷開創，突破隱形的窠臼，以呼應時代的趨勢，並回應用人機關的需求，不能墨守成規，他期許考試院團隊，以遴選培育現代政府所需的治理人才為己任，配合國家發展的需要，依據施政綱領積極檢討現行人事法制。
劉建忻說，考試院自第7屆起均訂定施政綱領，因此黃榮村院長於上任後第1次院會便裁示，由院本部及所屬部會共同規劃綱領草案，並藉由施政綱領的研商，讓考試委員及各部會首長凝聚政策共識。經過多次研商會議及全院審查會審查完竣，提報上週第12次院會通過。
劉建忻表示，為呼應考試院作為國家人力資源部門的角色，本屆綱領中特別強調，要傾聽用人機關需求、汲取企業管理理念、秉持多元取才原則，以吸引人才投入政府服務，此外為了因應國內外情勢變遷以及國家發展趨勢，施政綱領新增配合雙語國家目標適時調整考選方案及培訓課程、鬆綁專技人員轉任制度、落實司法改革國是會議決議推動法律專業人才選拔機制、深化國家考試試務資訊化等政策內涵。
劉建忻指出，考試院第13屆施政綱領，全文分為前言、總綱8項、考選11項、銓敘15項、保障與培訓10項、以及退撫基金監理與管理8項，未來院本部及各部會將依照綱領內容的輕重緩急，審慎規劃未來4年施政計畫。
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