巡迴特派記者劉戡宇報導/
為提升對公教人員育嬰留職停薪權益的保障，考試院院會27日通過公教人員保險法第35條、第51條修正草案，將函請行政院會銜送立法院審議。
考試院指出，為呼應行政院5月6日院會通過建構安心懷孕友善生養環境政策，院會27日通過公教人員保險法(以下簡稱公保法)第35條、第51條修正草案，將函請行政院會銜送立法院審議，若修法通過，夫妻雙方在申請同一子女的育嬰留職停薪期間，將可以同時請領育嬰留職停薪津貼，進一步提升對公教人員育嬰留職停薪權益的保障。
考試院表示，為了因應國家少子女化趨勢，建構友善生養環境，考試院前會同行政院修正公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留停辦法)，刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶一方申請為限的規定；本次公保法第35條修正，考量社會環境變遷，育兒方式多元，為使夫妻選擇同時申請育嬰留職停薪期間，雙方都能獲得一致的基本生活補貼保障，故將現行僅得夫妻一方申請育嬰津貼的規定刪除，以符合育嬰津貼的建制意旨。至其施行日期，考量各職域社會保險的一致性，將由考試院會同行政院定之。
考試院強調，目前夫妻雙方如已依留停辦法同時申請留職停薪，其中一方因配偶尚在領取育嬰留職津貼期間，原不得同時請領津貼者，自公保法修正施行之日起，就能適用新規定，無論配偶是否領取完畢，都可以依規定按月發給育嬰津貼。
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