圖/高雄市政府

地方中心
823全國性公投在即，高雄市政府勞工局提醒，凡具中華民國國籍、年滿18歲、未受監護宣告者均具投票權。依據勞動基準法第37條，選舉、罷免與公民投票日均屬應放假日，若投票日為勞工原定工作日，雇主應給予一日放假；若遇例假或休息日，則不另給假或給薪。所謂「放假一日」係指自當日零時至午夜24時共24小時。

勞工局強調，若雇主經勞工同意安排於投票日出勤，無論工作時間是否與投票時段重疊，雇主都必須加給當日實際出勤工資，且不得妨礙勞工行使投票權。

舉例來說：
一名月薪36,000元的全時勞工，換算平日每小時工資為150元。若該投票日原為工作日，經協商後給予2小時投票時間，實際出勤6小時，則：

勞工局進一步提醒，投票日放假是免除勞工原定正常工作時間的出勤義務，勞工不需請假。若雇主曾事先協商將其他「國定假日」調移至投票日，則必須再協商另行調移，不得減損勞工應有的假日權益。

同時，若勞工原已安排特別休假，適逢投票日，則可再另擇其他工作日補休，以保障應有休假權益。

勞工局強調，保障勞工投票權是民主社會的重要基石，雇主不得藉故妨礙。相關疑問可上「小勞向前行-高雄市政府勞工局」粉絲專頁查詢或進一步諮詢。