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臺北市政府率全國之先、亞洲第一，經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」，本（109）年共有12家設立於臺北市的企業獲得認證，並將於109年11月27日(星期五)上午10時於市政府一樓中庭頒發合格證明。
勞動局陳信瑜局長表示，2年前在發想職場性別平等指標時，除了希望臺北市和國際接軌外，更希望職場平權的價值可以在企業實踐，於是在107年邀請產官學界及勞工代表一起集思廣益，研擬出亞洲第一、臺灣第一的「臺北市職場性別平等七大指標」，109年更增加多元性別及其他有助促進職場性別平等措施項目作為加分題，形成7+1項認證指標，透過指標導引企業實作，讓企業可以依循、發想並在職場具體落實性別平等措施，保障職場性別平權。
陳信瑜局長指出今年認證合格的12家企業在職場性別平權的推動上相當傑出，有在內部設立專門推動職場性別平等的組織、也有企業負責人公開承諾願意積極推動性別平等、辦理性別平權或女性培力訓練課程、另外多數企業都有提供優於法令的假別，也有針對多元性別員工提供性別友善廁所、及因應多元成家者給予相關假別（例如子女領養假）支持等，都很值得肯定。
政府的資源有限，民間的力量無窮，臺北市政府希望可以作為一個觸發者，促成企業對職場性別平權的重視，並協助匯聚大家的經驗，透過分享形成彼此的學習，打造臺北市成為性別平等之都。
109年「臺北市職場性別平等認證」合格事業單位名單
★以下係依單位筆畫排序
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事業單位名稱 |
特色事蹟（僅列舉部分特色事蹟） |
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中華汽車工業股份有限公司 |
1、 提供半薪子女入學假、全薪主婚人假、全薪兄弟姊妹結婚假、2天全薪旅遊假。 2、 每週免費提供一份蘋果予懷孕員工。 3、 強化女性專業知能，辦理姊妹會、女力領導下午茶俱樂部、女性主管經驗分享會、圖書館設置女性專區，營造女性同仁放鬆閱讀舒適空間等。 |
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台灣日立江森自控股份有限公司 |
1、 負責人公開承諾並設立職場性別平等組織。 2、 提供30日全薪病假、鼓勵員工請特別休假，達一定比率發給獎勵金。 3、 董事長為女性領導人，定期與女性員工座談，分享自身經驗以增進女性員工自信心。 |
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永豐金融控股股份有限公司 |
1、 提供孕婦暖寶包（綜合維他命及益生菌），增加免疫力。女性員工懷孕未滿2個月流產提供全薪產假。 2、 提供彈性工時制度，讓員工兼顧家庭與職場，並於員工休息室設置子女課後托育空間。 3、 辦理女力名人講座、於公司內部設置性別平等專區等。 |
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玉山金融控股股份有限公司 |
1、 設置性別平等委員會專責推動性平事務。 2、 實施在家工作、多重工時、彈性工時制度。 3、 提供60日產假、6日陪產假、3年育嬰假、生育補助每胎10萬元。 |
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國際康健人壽保險股份有限公司 |
1、 公開承諾推動職場性別平等機制。 2、 提供有薪12週產假、15日病假、20日陪產假、及緊急看護假。 3、 提供多元成家家庭20日全薪領養假。 |
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悠遊卡股份有限公司 |
1、 負責人公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。 2、 提供60日產假、7日陪產假、家庭照顧假14日且與事假分開計算。 3、 員工男女性別比例1：1，全體同仁薪資、福利、招募、晉升公平對待，不因性別而有差異。 |
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創業家兄弟股份有限公司 |
1、 總經理公開承諾推動職場性別平等，並設有性別平等委員會。 2、 舉辦女性領導力課程、員工性別意識課程。 3、 增設孕婦躺椅休息區、好孕祝福禮、國際婦女節以巧克力、賀卡感謝女性同仁為工作及家庭的付出、營造友善育嬰環境，鼓勵男性同仁申請育嬰假。 |
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富邦金融控股股份有限公司 |
1、 支持性平相關活動，贊助女性議題電影，並將收入全數捐給婦女團體。 2、 推動暖爸（照顧子女不只是媽媽的責任）及長照講座，男性主管請家庭照顧假人數高於女性主管。 3、 提供10週產假、好孕祝福禮、生育補助等。 |
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渣打國際商業銀行股份有限公司 |
1、 成立多元與包容委員會，設置「性別平權」、「弱勢平等」、「多元文化」、「多元供應商」、「健康福祉」、「性取向平權」6個小組，全方位推動與實踐多元與包容企業文化。 2、 渣打銀行提供5個月產假、10日陪產假、特休假及病假優於法令，同居伴侶（同性、異性皆可）亦適用。另外亦設置性別友善廁所。 3、 提供在家工作、彈性工時、部分工時以及每月1天提早至下午4點下班。 |
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新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司 |
1、 從執行長到管理階層皆公開承諾實踐性別平等與多元包容。 2、 定期辦理女性領導力、性別平等及多元包容等訓練課程。 3、 於公司內部成立促進多元性別平等組織，積極參與同志遊行活動、結合同志團體辦理同志議題講座、同志驕傲月活動。 |
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新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院 |
1、 負責人公開承諾推動職場性別平等。 2、 提供性別友善廁所、多元性別相關刊物宣導。 3、 跨性別員工可依同性伴侶需要提出育嬰留停申請。 |
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臺北大眾捷運股份有限公司 |
1、 推動性別平等計畫及專責單位，並由總經理擔任召集人。針對部門性別差異過大，檢討並提出改善方案。 2、 提供8日產檢假、孕婦防電磁波背心、孕婦員工調整為內勤行政工作。 3、 邀請多元性別團體擔任性平專案小組外聘委員。 |
