圖/臺灣港務股份有限公司
中華新聞報／高雄報導
上任不到一週，臺灣港務股份有限公司董事長周永暉即展現親民領導風格與重視勞資和諧的決心。於114年10月17日，周董事長邀集臺港企業工會理事長蔡德明及各分會代表進行座談，傾聽基層員工心聲，了解實際工作情況與需求，並強調「工會是公司重要的合作夥伴」，唯有充分溝通與共識凝聚，方能攜手推動公司長期穩健發展。
工會齊聚座談 關注員工權益與福祉
出席本次座談的代表包括：基隆分會理事長蘇秋德、臺中分會理事長楊文武、高雄分會理事長陳信宏、臺北港分會理事長何明源及蘇澳港分會理事長甘博明等工會領袖。
工會代表針對公司人事制度與員工照顧提出多項具體建議，包含員工陞遷制度改革、危險作業加給、工程獎金制度檢討以及明年度薪資調整方案，期盼公司在照顧既有員工的同時，也能吸引更多優秀人才投入港務產業。
周永暉董事長對工會的建言表示高度重視，並逐項聆聽與回應，強調：「員工是公司最重要的資產，只有員工幸福，企業才能永續成長。」他指出，臺灣港務公司將持續強化工作環境安全、提升作業效率，並規劃透過多元營收策略，讓企業發展與員工福祉達成雙贏。
周永暉：充分溝通、共創港務永續價值
周董事長表示，港務公司肩負國家港口營運與海運產業發展的重要使命，唯有凝聚公司與員工的向心力，才能共同面對全球物流變局與港埠轉型挑戰。
他指出，工會是反映基層意見的重要橋樑，公司會在尊重專業與制度的前提下，持續與工會保持良性對話，推動更具透明與公平的管理機制。
周董事長並承諾，公司將妥善研議工會提出的各項建議，檢討陞遷機制、改善工作條件、提供合理獎勵制度，並研擬明年度調薪方向，以回應基層員工期待，打造「安全、友善、幸福的工作環境」。
工會肯定董事長誠意 盼勞資攜手共創新局
會後，臺港企業工會理事長蔡德明代表全體成員表示肯定，感謝董事長上任首週即主動傾聽基層聲音，展現開放溝通與真誠領導風格。他強調，工會將持續代表員工發聲，與公司攜手推動各項福利制度改善，確保勞資雙方能在互信基礎上邁向新局。
臺灣港務公司表示，未來將持續傾聽員工意見，強化內部溝通平台，並透過制度性協商機制，推動職場安全與人性化管理。公司期許在周董事長的領導下，以「人」為本，建立共榮共好的港務文化，邁向永續發展的新里程碑。
