巡迴特派記者劉戡宇報導／
如何保障勞工的勞動權益？民進黨立委許智傑提出，要以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾確保勞工權益，修法應以增加勞資彈性保障勞動權益為核心價值。
立委許智傑指出，有關目前政府拍板的7休1版本 應再討論，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立勞資雙方的「信任感」，台灣產業就會更彈性更進步，而針對「惡老闆」則以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾確保勞工權益。
許智傑表示，此次中央修法的版本，首先給勞資協議的彈性還要多重把關，與之前比較只是50步和100步的差別而已，其次中小企業勞工的權益 仍可能被忽視，從南部工會界傳出的訊息，普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動，將以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，事實上政府不太可能的回頭路，以台灣目前低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬是不對的，現在的勞動結構逐漸破壞國家整體競爭力，期待修法能夠務實解決現在的困境，把經濟拚好提高基本工資，將是我們要繼續努力的目標。
許智傑提出「增加勞資彈性 但以保障勞動權益為核心」，他表示，目前學術界幾位重量級的學者幾乎一面倒在地批評這次是「休惡」的一例一休，政府此次修法似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，特別是「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很良善，但以目前工會組織現狀，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%，亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織，實難透過工會「團結權」 保障勞動權益。
許智傑又說，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則，許多雇主虛應故事，實務上勞工很難表達意見，又此次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒 無法對勞工有實質的保障。
許智傑強調，徒法不足以自行，落實「老虎牙齒」的勞動檢查強度，對勞工才有實質的保障，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。
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